Career Upキャリアアップ

キャリアパス制度

店舗マネージャーだけで終わらない、更なる大きな活躍を期待します。
それよりも、店舗を繁盛させるための営業戦略を立案する
スキルを磨いていただきたいと考えています。

【MIT】入社後は仕事の流れを覚えるため、店舗マネージャー候補【MIT】として店舗運営に関わる業務全般の習得を目指します。 約半年後、店舗マネージャーに昇格したときに的確な指示が出せるよう、まずはエリアの特性を掴み土地勘を磨きましょう。

【P-MGR~MGR】あなたの実力を判断した上で店舗マネージャーに昇格とします。 その後は、アルバイトスタッフの育成、売上アップにつながる営業戦略の立案などをお任せします。 シフト管理やチラシ配布などのPR活動を考え、近隣の店舗とも協力してください。

キャリアパス制度フローチャート
(1)入社
(2)MIT[店舗マネージャー候補]- デリバリー・ピザメイクなど、店舗業務の習得から始まって売上計画作成、スケジュール作成など店舗マネージャーの業務を一通り習得します。(6か月程度)
(3)P-MGR[プレ・店舗マネージャー]- 店舗マネージャーとしてお店を任されます。店舗業務と研修を通してコミュニケーションスキルやオペレーションスキルを上げます。
(4)MGR[店舗マネージャー]- 店舗マネージャーとして繁忙店を任されます。今までの学んだ技術を活かして最適な店舗運営を行います。また、周辺店舗へのアドバイスやフォローも行います。
(5)エリアマネージャー(店舗支援課)- 担当地域の店舗運営全般を管理・支援する部署です。FC支援・開発グループ/直営店舗運営グループ
(6)商品開発課 - 新商品の開発や広告・販促企画の制作を行う部署です。
(7)人事課 - 新卒・中途社員の採用活動や人事制度の構築・運営を行う部署です。
(8)EC・ネット販促課 - ネット注文システムの運営管理、WEB媒体、SNSを活用した販促を実践する部署です。
(9)独立オーナー - 優遇制度を用い、アオキーズ・ピザのFCオーナーとして独立することが可能です。

店舗マネージャーを経験したら、5店舗から10店舗程度をまとめるエリアマネージャーという役割をお任せします。 その後、店舗開発の仕事や、商品企画、本社で人材開発を担当するといったキャリアの選択が可能。独立したい、という方には支援制度を整えています。

アオキーズ・ピザ独立支援制度
「のれんチャイズシステム」

将来、独立・開業を目指したいという「夢」をサポートするために、 当社では独立支援制度「アオキーズ・ピザ のれんチャイズシステム」があります。 店舗で働きながら運営ノウハウを習得しつつ、フランチャイズ契約加盟店のオーナーとして独立する制度です。

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